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Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions
Schwierigkeiten bzw. Gefahren eine zu ausgepragte oder zu schwache Unternehmenskultur und deren Vernachlassigung fuhren konnen. Des Weiteren soll diese;
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Rolle der Banken bei der Beratung und Finanzierung von Mergers & Acquisitions-Transaktionen
Inhaltsangabe: Einleitung: Die Beratung bei Ubernahmen und Fusionen hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Um die komplexen;
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Kommunikation bei Mergers and Acquisitions
, die als "weicher" Erfolgsfaktor in der Praxis noch immer eine geringe Beachtung findet. Zunachst wird in dieser Publikation die Bedeutung;
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Integrationsmanagement bei Mergers & Acquisitions
gemacht. Die Autorin stellt sich genau diesem Problempunkt. Es geht ihr einerseits um die Herausarbeitung der Bedeutung von Unternehmenskultur fur;
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Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & Acquisition
zwei Unternehmenskulturen aufeinander. Dadurch entstehen Angst und Unsicherheit bei den Mitarbeitern und eine Widerstandsreaktion gegen;
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Die strategische Bedeutung von Mergers & Acquisitions zum Aufbau technologischer Kompetenzen am Beispiel der Medizintechnologiebranche
Volkswirtschaften im Allgemeinen, sondern auch für einzelne Unternehmen sind Innovationen und technischer Fortschritt von großer Bedeutung, wenn sie auf;
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Cross-border Mergers & Acquisitions in China
Rahmenbedingungen, der politischen Einflussnahme der chinesischen Regierung auf Wirtschaftsprozesse sowie der Bedeutung sozialer Netzwerke;
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Erfolgsfaktoren des Stakeholder Managements im Rahmen von Mergers & Acquisitions
Bereich stellt vor allem die konfliktfreie Zusammenfuhrung unterschiedlicher Unternehmenskulturen eine der wesentlichen Herausforderungen im;
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Corporate Social Responsibility ALS Erfolgsfaktor Bei Mergers & Acquisitions
Corporate Social Responsibility ALS Erfolgsfaktor Bei Mergers & Acquisitions is een boek van Alexandra Drescher;
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Cultural Due Diligence
In dieser Arbeit wird die Bedeutung Kultureller Aspekte im Rahmen von Mergers & Acquisitions untersucht, um anschliessend Empfehlungen;
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IT-Integrationsprozesse bei M&A-Transaktionen
Studie betrachtet die IT-Integration bei Mergers & Acquisitions detailliert und skizziert nach Analyse der Status-Quo ein Vorgehensmodell;
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Wissensfreundliche Unternehmenskultur
, mit dem die wenigsten rechnen: Verschiedenen Untersuchungen zufolge stellt die Unternehmenskultur das grosste Hindernis bei der Einfuhrung des;
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Human Ressources Controlling bei Mergers & Acquisitions von Grossunternehmen
. Die jungste Literatur weist vor allem auf die Bedeutung der Integrationsphase nach einem gelungen Abschluss einer Transaktion hin. Trotz;
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Die Herausforderung an die Markenfuhrung bei Mergers & Acquisitions
Inhaltsangabe: Problemstellung: Die Analyse von Mergers & Acquisitions-Aktivitaten zeigt das systema;...
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Steigerung des Unternehmenswertes durch Mergers und Acquisitions
der Anteilseigner haben eine herausragende Bedeutung fur die Formulierung der Unternehmensstrategien. Die Arbeit beschaftigt sich mit Mergers and;
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Forum Mergers Acquisitions 2019
Das Thema Mergers & Acquisitions ist fur Wissenschaft und Praxis von hoher Relevanz. Die Herausford;...
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Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions
Coachings vor, und erweist Coaching als ein innovatives Konzept zur erfolgreichen Personal-Integration bei Mergers and Acquisitions.";
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Die Relevanz der Unternehmenskultur fur den Erfolg von Fusionen, UEbernahmen und Allianzen
" darzustellen und damit den durch die Globalisierung bereits in seiner Bedeutung geschwachten Staat als regulierende Instanz wieder ins Geschaft zu;
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Cultural Due Diligence
Untersuchungen in M&As hat erst in den letzten Jahren vor allem bei amerikanischen Unternehmensberatungen Bedeutung gefunden, weil Studien und;
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Due Diligence bei Unternehmensakquisitionen - eine empirische Untersuchung
Empirische Untersuchungen belegen einen mittlerweile auch in Deutschland erhoehten Verbreitungsgrad der Due Diligence bei Mergers;
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Controlling des Integrationsprozesses bei Mergers & Acquisitions
Auf der Basis eines koordinationsorientierten Controlling-Verstandnisses entwickelt Matthias Metz da;...
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Unternehmensleitbilder als Instrument zur Beeinflussung der Unternehmenskultur
Unternehmenskultur hat zu Beginn der achtziger Jahre in Deutschland verstarkt an Bedeutung gewonnen. Unternehmensberater und Kulturforscher versprechen sich;
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Strategische, operative und finanzielle Sanierung von Unternehmen durch M&A-Prozesse
die Sanierungsmoglichkeiten des Krisenunternehmens durch Fusion oder Verkauf auf. Im letzten Abschnitt wird die Bedeutung einer Akquisition oder Fusion, sowie;
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Earn-Outs bei Unternehmenstransaktionen
Divergenzen bei der Hohe der Kaufpreiszahlung zwischen Kaufer und Verkaufer zu uberwinden. Im Vorfeld ist es unerlasslich sich uber die Funktionsweise;
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Die Bedeutung der Unternehmenskultur als Instrument zur Sicherung von Humankapital im Unternehmen
, um sich im Wettbewerb durch gute Mitarbeiter behaupten zu konnen. Gerade bei Fusionen ist der Verlust von Humankapital immanent. Haufig;
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